Avec l’importante pénurie de compétences techniques qui frappe le secteur industriel, les entreprises – y compris la vôtre – doivent repenser leur stratégie de recrutement.
L’enjeu est de taille : comment séduire une nouvelle génération de techniciens et d’ingénieurs lorsque ces derniers ont grandi avec le numérique et ont des attentes bien différentes de leurs aînés – souvent à la tête du recrutement et des processus ? La réponse passe inévitablement par la modernisation des outils de travail et la transformation de l’image de l’industrie.
Une industrie en apparence vieillissante, véritable frein au recrutement
Dans l’esprit de nombreux jeunes diplômés, le secteur industriel évoque des environnements de travail poussiéreux, des machines obsolètes et des méthodes de travail dépassées. Si cette idée reçue est évidemment éloignée de la réalité, elle constitue un véritable obstacle au recrutement.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : d’après une étude du cabinet de recrutement Hays publiée début 2025, 90 % des entreprises industrielles ont connu des difficultés de recrutement en 2024. Ce paradoxe est d’autant plus frappant que le taux de chômage des jeunes reste élevé (18,8 % en moyenne sur l’année 2024 chez les 15-24 ans d’après l’Insee). Le problème n’est donc pas l’absence de candidats, mais l’attractivité du secteur.
Les attentes des techniciens et ingénieurs de la nouvelle génération
Les jeunes professionnels qui entrent sur le marché du travail ont grandi avec les smartphones, les applications intuitives et les interfaces modernes. Leurs attentes ont donc fondamentalement évolué en comparaison avec les générations précédentes.
Aujourd’hui, un jeune technicien ou ingénieur recherche un environnement de travail stimulant et moderne, et des perspectives d’évolution et d’apprentissage continu. Dans ce contexte, les outils utilisés au quotidien sont un critère de choix déterminant, de même que l’investissement dans la formation.
L’utilisation de logiciels de CFAO modernes apparaît donc comme un signal fort envoyé aux candidats quant à la volonté de l’entreprise de rester compétitive.
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La valorisation des métiers techniques par les outils numériques
L’introduction d’outils numériques modernes apporte une dimension intellectuelle et créative aux métiers techniques. L’utilisation de logiciels professionnels reconnus valorise également le parcours professionnel. Et pour cause, un technicien maîtrisant des outils comme TOPSOLID peut défendre des compétences recherchées sur le marché du travail. Cette expertise devient un atout différenciant et compétitif dans une carrière.
En interne, ces outils facilitent le travail collaboratif et décloisonnent les services. À titre d’exemple, un bureau d’études équipé de solutions numériques modernes bénéficie d’une communication fluide entre la conception, la production et la qualité. Cette transversalité enrichit le travail de chacun et développe une vision globale des projets industriels.
L’environnement numérique, la clé de la fidélisation des jeunes talents
Attirer les jeunes talents est une chose, les fidéliser en est une autre. Or, un environnement de travail numérisé joue un rôle crucial dans la rétention des collaborateurs, particulièrement pour les générations Y et Z qui ont des attentes élevées en matière de technologie.
Une entreprise équipée d’outils modernes envoie un message clair à ses jeunes recrues : « Nous investissons dans les meilleures technologies pour vous permettre d’exceller. » Cette reconnaissance implicite de leurs compétences et de leur potentiel crée un sentiment d’appartenance fort, en plus de favoriser l’intelligence collective.
Un choix technologique pour transformer votre image de marque employeur
Le choix d’outils numériques modernes influence directement l’image de l’entreprise industrielle auprès des jeunes diplômés et techniciens. Une PME industrielle équipée de solutions avancées projette une image d’innovation et de modernité qui rivalise avec celle des grandes entreprises ou des startups technologiques.
Cette modernisation de l’image passe par plusieurs canaux :
- présentation d’outils de CAO et de FAO lors de forums de recrutement,
- démonstrations de modélisation 3D, de simulation ou d’usinage virtuel,
- communication autour des outils et projets innovants sur les réseaux sociaux professionnels (notamment LinkedIn),
- partenariats avec les établissements de formation.
Les entreprises qui utilisent les mêmes outils que ceux déployés dans les écoles créent par ailleurs une continuité rassurante pour les jeunes diplômés. Ils savent alors qu’ils pourront mettre en pratique immédiatement les compétences acquises durant leur formation.
TopSolid’Éducation crée le lien entre formation et entreprise
Dans cette optique de rapprochement entre le monde de la formation et celui de l’entreprise, TOPSOLID propose une solution particulièrement pertinente : TopSolid’Éducation, un service qui permet aux étudiants dont les établissements sont équipés de TopSolid au sein de leur établissement d’accéder à une licence personnelle pour seulement 24 € par an.
Cette initiative présente plusieurs avantages stratégiques pour les entreprises et pour les jeunes :
- la possibilité de se former de manière approfondie sur l’outil, créant un vivier de candidats déjà opérationnels,
- l’opportunité de développer et de trouver des compétences recherchées sur le marché,
- la possibilité d’approfondir la maîtrise de l’outil, de réaliser des projets personnels et d’arriver en entreprise avec une expertise valorisable immédiatement.
En communiquant sur votre utilisation de TopSolid, vous pouvez ainsi toucher directement les étudiants déjà familiers avec l’outil et créer une synergie naturelle entre formation et recrutement.
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Saisir les opportunités : les événements à venir
Avec la Semaine de l’Industrie et la Semaine du Numérique et des Métiers de l’Informatique, les événements à venir offrent des occasions privilégiées pour les entreprises industrielles de mettre en avant leur modernité technologique. Ces moments clés permettent en effet d’ouvrir vos portes, de montrer concrètement comment la technologie transforme vos métiers, et de communiquer sur votre transformation digitale. C’est aussi l’occasion idéale pour présenter TopSolid en action, faire témoigner vos collaborateurs sur l’évolution de leur métier et créer des vocations parmi les jeunes visiteurs.
Notre conseil pour maximiser l’impact de ces événements : pensez à préparer des démonstrations interactives en invitant les visiteurs à manipuler les outils, concevoir une pièce simple ou visualiser une simulation. Autant d’expériences qui marquent les esprits et transforment durablement la perception de l’industrie.
Dans ce contexte de tension autour du recrutement de jeunes talents, les entreprises qui sauront allier tradition industrielle et modernité technologique seront celles qui attireront et fidéliseront les meilleures compétences. L’outil numérique devient ainsi un véritable levier de transformation des processus de production mais aussi de l’image et de l’attractivité du secteur industriel dans son ensemble.
Envie de découvrir comment TopSolid peut transformer votre attractivité et moderniser votre environnement de travail ? Contactez nos équipes, qui vous accompagneront dans cette transition numérique essentielle.
